Lucrativa Estoque Opções

MarketWatch em lth4gtBarrons Twitter sobre Facebooklth4gtltdiv stylequotborder: nenhum padding: 2px 3pxquot classquotfb-likequot-hrefquotfacebookbarronsonlinequot de dados de dados de widthquot250quot-data-show facesquotfalsequot lth4gtBarrons-actionquotrecommendquotgtltdivgt de dados de dados de sendquotfalsequot de dados de layoutquotbuttoncountquot sobre Twitterlth4gtlta hrefquottwitterbarronsonlinequot classquottwitter-follow-buttonquot data-show-countquottruequotgtFollow Barronsonlineltagt Produto X no Facebook Produto X no Twitter Tech IPOs: um jogo lucrativo, se traiçoeiro, atualizado em 8 de outubro de 2016 2:50 am ET. Você deve ser um rube, um sonhador ou um masoquista para desperdiçar seu tempo e dinheiro no Mercado para novas empresas públicas durante um mercado de touro rugindo que lhe paga bem para fazer praticamente nada mais do que manter uma cesta de ações. Apesar de todos os seus riscos e do fato de que eles apresentam um desempenho inferior ao médio, as ofertas públicas iniciais, especialmente para as empresas de tecnologia, têm sido populares durante este mercado de touro. É o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador. Ser oferecido opções de ações pelo seu novo O empregador parece emocionante, como se você obtivesse acesso exclusivo que pudesse pagar pela estrada. E você pode ser. Quando você está oferecendo opções, de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa, diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas, ele explica. Em geral, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce. Além disso, ele acrescenta, é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado. Mas o que suas opções significam. Em muitos casos, uma opção de estoque é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa. Bem, use a opção de estoque de prazo aqui para se referir a opções de ações de funcionários não qualificadas. Ou ESOs, que são o tipo mais comum de equidade que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde a equidade é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos. Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções: se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma inicialização que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção Para comprar muitas ações no preço de hoje, chamado preço de exercício ou preço de exercício. Mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o que é chamado de um cronograma de aquisição de direitos, o que lhe permite adotar mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa. Um cronograma de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Atish Davda, é quatro anos com um penhasco de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25, trabalhando até obter 100 de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações. Para possuir as ações, você deve exercer suas opções, escreva a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de 1.000 (ou um cheque 500 para comprar a metade de suas ações, se você não tiver 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de 5 cada, mas você consegue comprá-los em 1. Esse dinheiro ainda não está no seu bolso. Quando você exerce suas opções e compra o estoque por 1, você obtém um certificado de compartilhamento que diz "Parabéns", você tem um certificado de ações que vale a pena, no preço de hoje, 5 por ação, explica Davda. Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel. Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo subaquático. Esse não é o resultado preferido. Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muitas letras finas: requer diferentes formas, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes. Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido no Business Insider. E-mail yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Eu ganhava 500 mil por ano às 30: Aqui estão os 10 melhores conselhos que posso lhe dar sobre dinheiro AGORA RELÓGIO: Heres quanto dinheiro você precisa para viver nas 7 maiores cidades dos EUA Heres o que significa Ser oferecido opções de ações pelo seu empregador